キャリアアップ助成金は誰がもらえる？キャリアアップ助成金の全コースを詳細解説！

キャリアアップ助成金は、非正規雇用から正社員への転換を支援するための助成金制度です。この制度により、多くの事業主がキャリアアップ助成金を受け取ることができますが、具体的に誰がもらえるのか、詳細な条件や対象についての理解が重要です。

この記事では、キャリアアップ助成金が誰がもらえるのかを詳しく解説します。

キャリアアップ助成金が誰がもらえるのかを確認するためには、助成金の申請条件を満たす必要があります。また、キャリアアップ助成金を申請する際に注意すべきポイントもあります。助成金を誰がもらえるのかを確認するためには、申請書類や必要な証明書を正確に提出することが重要です。キャリアアップ助成金が誰がもらえるのかについて理解し、適切な手続きを行うことで、助成金をスムーズに受け取ることができるでしょう。

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者（以下、有期雇用労働者等）のキャリアアップを促進するために設けられた助成金です。キャリアアップ助成金を誰がもらえるのかという点については、企業内でキャリアアップを目指す有期雇用労働者等に対して正社員化や処遇改善に取り組んだ事業主が対象となります。さらに、キャリアアップ助成金を誰がもらえるのかを詳しく知ることで、事業主がこの助成金を活用できるチャンスを見逃さないようにすることができます。キャリアアップ助成金をもらえる条件についても確認し、誰がもらえるのかを把握しておくことが重要です。

キャリアアップ助成金は、支給条件を満たした事業主が申請し、取り組みに問題がなければ受け取れる制度です。キャリアアップ助成金の支給が決定されるまでには審査が行われますが、これは採択制の補助金とは異なる仕組みです。これにより、キャリアアップ助成金を申請する事業主は、従業員の待遇改善に前向きに取り組みやすくなっています。

キャリアアップ助成金を受け取れるのは、支給条件を満たした事業主です。つまり、誰がもらえるのかというと、キャリアアップ助成金の支給対象として認められるためには、申請した事業主が一定の基準をクリアする必要があります。キャリアアップ助成金をもらうためには、事業主が従業員のキャリアアップに向けた取り組みを行い、その結果を申請時に示す必要があります。キャリアアップ助成金の支給条件を満たした事業主が、適切な取り組みを行うことで、キャリアアップ助成金を無事に受け取ることができるのです。

キャリアアップ助成金は誰がもらえるのか

キャリアアップ助成金は誰がもらえるのでしょうか？

結論、キャリアアップ助成金を受け取ることができるのは、キャリアアップ助成金の支給対象となる事業主です。具体的に誰がもらえるのかというと、労働者を雇用している事業主が対象となります。雇用保険の被保険者である労働者を抱える事業主が、キャリアアップ助成金を申請することで、キャリアアップ助成金を受け取る可能性があります。スモールビジネスの経営者でも、条件を満たせばキャリアアップ助成金をもらえる場合があります。

キャリアアップ助成金の対象となる事業主の具体的な要件については、以下の条件が設定されています。

キャリアアップ助成金の支給対象事業主

キャリアアップ助成金を受け取るためには、以下の条件を満たす事業主が対象となります。つまり、誰がもらえるのかを理解するためには、次の要件を確認する必要があります。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえるかの条件①］
キャリアアップ助成金の支給対象となるのは、雇用保険が適用されている事業所であること。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえるかの条件②］
各事業所にキャリアアップ管理者を配置していることが必要です。このキャリアアップ管理者が、キャリアアップ助成金の受給資格に大きく関わります。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえるかの条件③］
キャリアアップ助成金をもらうためには、キャリアアップ計画を作成し、その計画が管轄の労働局長に認定されていることが求められます。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえるかの条件④］
対象労働者に関する労働条件、勤務状況、賃金支払い状況などが明記された書類（例：就業規則）を作成または改定していることも、キャリアアップ助成金を受け取る条件です。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえるかの条件⑤］
キャリアアップ計画の期間中に、非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた取り組みを実施していることも、キャリアアップ助成金の支給対象となるための要件です。

キャリアアップ管理者は、労働者のキャリアアップの目標を設定し、その達成に向けた計画書を作成する役割を担います。この役割を果たす人が「誰がもらえるのか」に関連しており、人事担当者やキャリアアップの専門知識を持つ労働者、あるいは事業主本人や役員が担当することができます。

これらの条件を満たし、キャリアアップ計画の作成や管轄労働局からの認定を受け、就業規則の改定などを実施することで、キャリアアップ助成金を受け取ることができるのです。

キャリアアップ助成金を受給できない事業者の条件

以下のいずれかの条件に該当する事業主は、キャリアアップ助成金を受け取ることができません。つまり、「誰がもらえる」のかを確認する際には、次の条件をチェックする必要があります。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの①］
支給申請した年度の前年度より前のいずれかの保険年度に、労働保険料を納入していない事業主は、キャリアアップ助成金を受けることができません（支給申請後には滞納についての通知は行われないため、申請前に自分で確認することが重要です）。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの②］
支給申請日の前日から過去1年間に、労働関係法令に違反した事業主は、キャリアアップ助成金の受給対象にはなりません。この点も誰がもらえるのかに関連します。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの③］
性風俗関連営業や接待を伴う飲食業、またはこれらの業務の一部を受託している事業主は、キャリアアップ助成金を受け取ることができません。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの④］
暴力団と関わりのある事業主は、キャリアアップ助成金の支給対象外です。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの⑤］
暴力主義的破壊活動を行った、または行う恐れがある団体に属している事業主も、キャリアアップ助成金をもらうことができません。この条件も誰がもらえるのかに関係しています。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの⑥］
支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主は、キャリアアップ助成金を受け取る資格がありません。

［誰がもらえるかの条件から外れるもの⑦］
支給申請時または支給決定時に、雇用保険が適用されていない事業所の事業主も、キャリアアップ助成金の支給対象にはなりません。

キャリアアップ助成金における中小企業とは？

キャリアアップ助成金は誰がもらえるのかを理解するために、キャリアアップ助成金における「中小企業」の定義を確認しておく必要があります。

ここでは、そんなキャリアアップ助成金での中小企業の定義について解説します。

キャリアアップ助成金の支給額は企業規模によって異なります。キャリアアップ助成金を受け取る場合、資本金が設定されていない事業所では、常時雇用している労働者の人数が判断基準となります。つまり、誰がもらえるのかは、労働者の人数に依存します。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえる？中小企業に該当する要件①］
キャリアアップ助成金の対象となる事業主は、資本金または出資の総額が3億円以下であることが求められます。ただし、小売業やサービス業を主な事業とする場合は5,000万円、卸売業を主な事業とする場合は1億円以下であることが必要です。これにより、キャリアアップ助成金をもらえるかどうかが決まります。

［キャリアアップ助成金は誰がもらえる？中小企業に該当する要件②］
常時雇用している労働者の数が300人以下であることが条件です。ただし、小売業を主な事業とする場合は50人、卸売業やサービス業を主な事業とする場合は100人以下である必要があります。これも誰がもらえるのかを決定する重要な要素です。

	資本金の額 又は出資の総額	常時雇用する労働者数
小売業	5,000万円以下	50人以下
サービス業	5,000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
その他	3億円以下	300人以下

キャリアアップ助成金のコース

キャリアアップ助成金には大きく分けて2つのコースがあり、細かく分けると6つのコースがあります。

以下の表にキャリアアップ助成金のコースの種類と、コースごとの概要をまとめましたので、是非参考にしてみてください。

正社員化支援	正社員化コース	有期雇用労働者などの非正規雇用者を正社員に転換した場合に、助成金を受けることができます。具体的には、アルバイト、パート、派遣社員を正社員にする場合も対象です。ただし、支給の上限は1年度につき1事業所あたり20人までとなっています。
	障害者正社員化コース	以下の条件を満たすと助成金を受け取ることができます。 ・障害のある有期雇用労働者を正社員または無期雇用労働者に転換した場合・障害のある無期雇用労働者を正社員に転換した場合
処遇改善支援	賃金規定等改定コース	有期雇用労働者などの基本給を含む賃金規定を改定し、賃金が3％以上増額された場合に助成を受けることができます。
	賃金規定等共通化コース	雇用しているすべての有期雇用労働者に対して、正規雇用労働者と同じ職務に応じた賃金規定を新たに作成し、適用した場合に助成が支給されます。
	賞与・退職金制度導入コース	すべての有期雇用労働者に対して、賞与や退職金制度を新たに導入し、実際に支給または積み立てを行った場合に助成が提供されます。
	社会保険適用時処遇改善コース	短時間労働者に対して、以下のいずれかの取り組みを行った場合に助成が受けられます。 ・新たに社会保険の被保険者要件を満たし、被保険者となった場合に賃金総額を増加させる取り組みを行った場合・所定労働時間を週4時間以上延長し、その結果として当該労働者が社会保険の被保険者となった場合

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース①】
正社員化コース

2023年11月10日に閣議決定された令和5年度補正予算案には、2024年度からのキャリアアップ助成金正社員化コースの拡充が盛り込まれています。この新しい補正予算案により、キャリアアップ助成金を受けられる「誰がもらえる」のかが明確にされると共に、正社員化コースの支援内容が強化されます。

ここでは、キャリアアップ助成金の正社員化コースの概要と、2024年度からの改正部分について詳しく解説します。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース①-1
助成金額

キャリアアップ助成金の支給対象期間が、現在の「1期（6ヶ月）」から「2期（12ヶ月）」に拡充されることになりました。キャリアアップ助成金の支給対象期間とは、非正規雇用から正社員に転換した後の期間を指します。

引用：厚生労働省ホームページ

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース①-2
対象となる有期雇用労働者等の要件

引用：厚生労働省ホームページ

キャリアアップ助成金の対象となる誰がもらえるかについて、現行のキャリアアップ助成金制度では、有期雇用労働者の雇用期間が「6ヶ月以上3年以内」と制限されています。しかし、2024年度からはこのキャリアアップ助成金の雇用期間要件が「6ヶ月以上」に緩和されるため、誰がもらえるのかという対象が変わることになります。これにより、長期間勤務している有期雇用労働者もキャリアアップ助成金を受け取ることができるようになります。

ただし、キャリアアップ助成金制度において、有期雇用期間が通算5年を超えた場合、その労働者は無期雇用労働者と見なされ、「無期→正規」としてキャリアアップ助成金の対象となります。この場合、助成金額は「有期→正規」の半額となりますので、キャリアアップ助成金を受け取る際にはこの点にも注意が必要です。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース①-3
正社員転換制度の規定に関する加算措置

新たに正社員化制度を導入する事業主を支援するために、キャリアアップ助成金の新しい制度として「正社員転換制度」が規定されました。このキャリアアップ助成金により、雇用区分を正社員に転換した場合に、誰がもらえるか、いくら支給されるかは、1事業所あたり1回のみ「20万円（大企業の場合は15万円）」となります。このキャリアアップ助成金の加算措置は、2024年度から新たに設けられるもので、キャリアアップ助成金の支給要件を満たし、特定の加算要件をクリアすることで、誰がもらえるかは、1人目の転換時にキャリアアップ助成金として合計100万円（大企業の場合は75万円）が支給されることになります。つまり、このキャリアアップ助成金を誰がもらえるのかというと、正社員化を進める事業主であり、助成金の要件を満たす企業です。助成金を受け取るためには、誰がもらえるのかをしっかりと確認し、必要な手続きを行うことが重要です。

引用：厚生労働省ホームページ

「誰がもらえる」かについては、正社員転換制度を新たに導入した事業主が対象です。さらに、すでに正社員転換制度を導入している企業も、キャリアアップ助成金の「無期→正規」の転換制度を新たに規定した場合には、同額のキャリアアップ助成金の加算措置を受けることができます。このように、キャリアアップ助成金の支援を受けることで、正社員化を進める事業主に対して、追加の経済的支援が行われます。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース①-4
多様な正社員制度規定に関する加算措置

正社員制度の設計において、キャリアアップ助成金の対象として、新たに勤務地限定、職務限定、短時間正社員制度を規定しました。これにより、キャリアアップ助成金を受ける「誰がもらえる」のかが広がります。この変更により、該当する雇用区分への転換が、現行のキャリアアップ助成金制度から以下のように拡充されます。

キャリアアップ助成金の支給要件と加算要件の両方を満たすことで、正社員化の「誰がもらえる」かについては、一人目の転換時に、①と④の要件を合わせて合計120万円（大企業の場合は90万円）が助成されます。また、無期雇用から多様な正社員への転換制度を新たに規定した場合も、キャリアアップ助成金の同額の加算措置を受けることができます。このように、キャリアアップ助成金によって、多様な形態の正社員化を進める事業主が支援されることになります。

引用：厚生労働省ホームページ

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース②】
障害者正社員化コース

障害者正社員化コースのキャリアアップ助成」は、障害のある労働者を正社員に転換した事業主に支給される助成金です。ここでは、キャリアアップ助成金を誰がもらえるか、その詳細について説明します。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース②-1
対象となる事業主(誰がもらえるのか)

①有期雇用労働者を正社員に転換した事業主

障害のある有期雇用労働者を正社員または無期雇用労働者に転換した場合、キャリアアップ助成金が支給されます。

②無期雇用労働者を正社員に転換した事業主

障害のある無期雇用労働者を正社員に転換した場合も、同様にキャリアアップ助成金の対象となります。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース②-2
キャリアアップ助成金の支給額

障害者を正社員化した場合に支給されるキャリアアップ助成金の金額は、通常の助成金額が設定されています。具体的な金額は年度ごとに異なることがありますが、一般的には一定の金額が支給されます。

引用：厚生労働省ホームページ

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース③】
賃金規定等改定コース

賃金規定等改定コースにおけるキャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の処遇改善を支援するための助成金です。このキャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の基本給の賃金規定を3％以上増額改定し、その新しい規定を実施する事業主に支給されます。

具体的には、非正規雇用労働者に対して賃金規定の改定を行った事業主が「キャリアアップ助成金を受け取ることができます。つまり、キャリアアップ助成金は誰がもらえるのかというと、非正規雇用労働者の賃金を増額改定した事業主が該当します。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース③-1
支給額

	3%以上5%未満	5%以上
中小企業	5万円	6万5千円
大企業	3万3千円	4万3千円

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース③-2
加算額

職務評価手法を用いて賃金規定等を増額改定した場合には、1事業所につき1回限りで加算支給されます。

「職務評価」とは、従業員が行う仕事の重要性や責任を比較し、その仕事に従事する労働者がその立場に見合った適切な待遇を受けているかどうかを評価する手法です。職務評価は複雑なプロセスであるため、導入を考えている場合は、専門の社会保険労務士に相談するのが良いでしょう。

中小企業	20万円
大企業	15万円

このキャリアアップ助成金は、非正規雇用から正社員への転換だけでなく、賃金規定の改定により支給されることが条件であることに注意が必要です。

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース④】
賃金規定等共通化コース

キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）は、誰がもらえるかというと、正社員と同様の職務に基づいた賃金規定を、有期雇用従業員などに新たに作成・適用した事業主が対象です。このキャリアアップ助成金を誰がもらえるか気になる方も多いでしょうが、非正規雇用の処遇改善を目的としたこの助成金は、労働者の雇用条件を正社員に近づける取り組みを行った企業が主に受給可能です。具体的に誰がもらえるかは、正社員と共通の賃金規定を導入し適用した事業主です。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース④-1
支給額

中小企業	60万円
大企業	40万円

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑤】
賞与・退職金制度導入コース

有期契約労働者や無期契約労働者、パートタイム労働者に対して、賞与や退職金制度を導入・適用した場合、キャリアアップ助成金が支給されます。このキャリアアップ助成金を誰がもらえるかというと、該当する制度を導入した事業主が対象です。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑤-1
支給額

会社の規模に応じて、賞与または退職金制度を「いずれか一方を導入」するか、もしくは「両方を導入」するかによって、支給される金額が異なります。

	賞与または退職金	賞与かつ退職金
中小企業	40万円	56万8千円
大企業	30万円	42万6千円

【誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑥】
社会保険適用時処遇改善コース

2024年10月から、従業員が51人以上100人以下の企業において、一定条件を満たすパートタイマーも社会保険への加入が義務付けられます。これに伴い、キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）は2023年3月31日で廃止されましたが、現在はキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が注目されています。では、キャリアアップ助成金を誰がもらえるのでしょうか？キャリアアップ助成金を「誰がもらえるか」を理解し、処遇改善に取り組むことで、この助成金を最大限に活用できます。

概要

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）は、パートタイマーやアルバイトなどの非正規労働者が社会保険に加入する際に、企業が所定の手続きを実施することで支給される助成金です。つまり助成金を誰がもらえるのかというと、所定の手続きを実施した企業ということになります。このキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）では、企業が適用条件を満たすことで、1人あたり最大50万円の助成金を受け取ることが可能です。これにより、非正規労働者の収入を増加させ、処遇を改善することができます。

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）は、次の3つのメニューから構成されています。

1. 手当等支給メニュー

2. 労働時間延長メニュー 

3. 併用メニュー

これらのメニューを利用することで、企業はキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）を最大限に活用し、多くの非正規労働者に対して効果的な処遇改善を実施できます。キャリアアップ助成金を活用することで、企業は非正規労働者の社会保険加入を促進し、処遇改善を進めることが可能です。

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑥-1
手当等支給メニュー

手当等支給メニューは、キャリアアップ助成金の一環として、社会保険適用促進手当などを通じて収入を増加させた場合に支給される仕組みです。このキャリアアップ助成金の手当等支給メニューには、キャリアアップ助成金の条件および金額が次のように定められています。

引用：厚生労働省ホームページ

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑥-2
労働時間延長メニュー

労働時間延長メニューは、「キャリアアップ助成金」の一部として、所定の労働時間を延長し、賃金を増加させることによって収入を向上させた場合に支給されます。この「キャリアアップ助成金」の労働時間延長メニューでは、以下のいずれかの条件を満たすことで、従業員1人あたり30万円の「キャリアアップ助成金」が支給される仕組みです。

引用：厚生労働省ホームページ

誰がもらえる？キャリアアップ助成金のコース⑥-3
併用メニュー

併用メニューは、キャリアアップ助成金の手当等支給メニューと労働時間延長メニューを組み合わせることで活用できる仕組みです。具体的に誰がもらえるのかというと、1年目にキャリアアップ助成金の手当等支給メニューを導入し、2年目にはキャリアアップ助成金の労働時間延長メニューを実施した事業所です。

キャリアアップ助成金の併用メニューを選択することで、手当等支給メニューと労働時間延長メニューを組み合わせて活用することができ、より早期に50万円のキャリアアップ助成金を受け取ることができます。手当等支給メニューは3年間に対して、併用メニューは2年間で支給を受けることが可能であるため、「今は所定労働時間の延長が難しいが、1年後には延長が可能になる」といった状況の従業員がいる場合には、併用メニューが有効です。

引用：厚生労働省ホームページ

まとめ　～キャリアアップ助成金は誰がもらえるのか～

「キャリアアップ助成金は誰がもらえるのか？」という疑問にお答えするため、この記事ではキャリアアップ助成金の詳細と、具体的に誰がもらえるのかを徹底的に解説します。キャリアアップ助成金を誰がもらえるのかを理解することが、助成金を最大限に活用する第一歩です。キャリアアップ助成金は、主に非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を目指す企業が対象で、具体的にはキャリアアップ助成金を受け取ることができるのは、有期契約労働者、無期契約労働者、パートタイム労働者などの非正規雇用労働者を雇用する企業です。この記事では、キャリアアップ助成金を誰がもらえるのか、そしてそのために必要な条件や申請手続きについて詳しく紹介します。キャリアアップ助成金を受けることができる企業の条件や、誰がキャリアアップ助成金をもらえるのかを把握することで、適切な申請が可能になります。これにより、キャリアアップ助成金を最大限に活用し、誰がキャリアアップ助成金を受け取ることができるのかを理解し、労働者の処遇を大幅に改善することができます。